8月3日，在十一矿文化广场上，随着裁判员一声哨响，3名电焊工立即拿起面罩，对两块分离的坯料进行精准焊接。这是该矿职工职业技能实操大赛的一幕。
据了解，该矿积极建立实操培训基地，并发挥实操平台作用，在全矿掀起学习练兵、岗位竞赛热潮。
“我们想方设法激发职工勤学习、善钻研的热情，使职工技能水平得到提高，为矿井安全高效发展提供了内生动力。”该矿相关负责人说。
今年以来，该矿分别在机电修造厂、综机工厂建立实操培训基地，实行自主管理，并大力开展导师带徒活动。
同时，该矿工会统一配发各工种培训资料，采取集中授课的形式，要求班组长或技术骨干担任讲师，不断提高职工的技能水平。
“我们给实操培训基地配备笔记本电脑、投影仪、桌椅，发放各类培训资料，在全矿形成了‘学技术、比技术、比贡献’的良好氛围。”该矿工会副主席王晓东说。
7月31日，第二期技能培训班暨井下电气作业培训班开班。来自该矿机电战线和开掘战线的24名青工，开始为期2个月的脱产培训。此次培训采取理论学习与实操考核相结合的形式，使学员在有限时间内学习更多、更有用的知识。
“我们不断总结经验，提高培训质量。只要单位有用人需求，我们就会把培训工作长久开展下去。”该矿机电修造厂厂长陶全德说。
该矿在采煤、机电、通风等六大专业中，开展职工职业技能实操大赛，以赛代练，促进职工技能水平不断提升。每次大赛结束后，该矿对工种前三名不仅给予物质奖励，还将其成绩记入本人档案，作为日后评先、晋级的重要依据。
“通过参加实操大赛，自己不仅提高了业务素质，还获得了物质奖励，真的是收获满满。”该矿机电修造厂的一名职工说。