“今年下半年以来，我们召开了3次安全生产约谈会，分别对8个基层单位的24名干部进行了诫勉谈话，层层传递安全压力，确保安全生产。”11月30日，十一矿安全科科长赵延召对记者说。
据介绍，该矿牢固树立安全工作“‘没想到’就是隐患，隐患就是事故”的意识，建立安全约谈机制，变被动罚款为主动约谈，进一步完善安全思想教育机制。同时，该矿纪检部门加强干部作风建设，实行并轨问责，坚决筑牢安全发展根基。
10月26日，该矿综采二队两名职工因在工作中出现“三违”现象，在班前会上作了检查。而在前一天，该队党支部书记和队长刚被该矿相关部门约谈。
对此，在安全生产约谈会上，该矿相关领导对综采二队现场管理的薄弱环节等进行分析、评判，取得了良好效果。
“只有不断提高职工的思想认识，落实安全主体责任，严格按照安全措施施工，才能保证现场管理规范有序。”该矿相关负责人说。
6月14日，该矿掘进二队职工在过断层期间不按安全措施施工，造成了安全隐患。除了跟班干部与责任人被处罚外，该队主要领导也被该矿安全部门约谈。经过认真反思，该队干部职工充分认识到不按安全措施施工的危害性。
10月份，该矿纪委下发文件，进一步加强干部作风建设，对责任单位和个人实行并轨问责，助推矿井安全生产、安全生产标准化等工作落实。
11月2日，该矿纪委对56个基层单位落实相关会议精神情况进行了检查，发现两个基层单位存在会议记录不完整、单位领导不够重视等问题，便对其进行通报批评。
前不久，该矿组织人员突击检查了机关科室和部分基层区队干部的工作情况，及时处理发现的问题，有力地促进了安全生产责任落实。
“下一步，我们将严格落实安全生产暗查暗访制度，为打好效益翻身仗奠定基础。”该矿相关负责人说。