3月24日，朝川矿综机工厂支架班班长魏汝楠忙完手里的活，从口袋里拿出随身携带的小本子，开始记录班里职工的工作量和工分。“这些工分是我们创造的效益，也是我们挣的工资。”魏汝楠说。
据了解，今年朝川矿在综机工厂、机修厂等“三厂两队”率先试行内部市场化管理，工资结算方式、市场划分主体、价格制定方式和业务流程办理等，都是按各单位核算和验收的工程量，由“客户”方结转工资。
“幸福是奋斗出来的，质量效益是干出来的，工资是劳动挣来的。通过推行内部市场化管理，不管是硬件设备还是劳动付出，我们都进行了明码标价，让‘卖方’明明白白地认识到自身创造的价值，同时切实增强了‘买方’的成本意识和经济意识，以此形成了‘人人都是管理者、人人都是经营者、人人都能创效益’的良好氛围。”该矿矿长李庆明说。
作为该矿内部市场化试点单位之一，该矿机修厂对32类机电设备检修项目、21类铆焊加工项目等进行了合理定价。同时，该厂对检修出厂的设备进行除锈和喷漆，确保出厂设备焕然一新，受到了“客户”的好评。3月初，该厂主动联系，与开掘战线综掘队合作，为其加工隔爆水棚架13组，共计1300元。
据该厂党支部书记刘华辉介绍，对外，该厂采取签单结算，如果价格协商不定，将由矿价格委员会进行核定；对内，该厂取消了基本工资，完全按照工分进行计算，多劳多得，充分体现了“工资是劳动挣来的”理念。
“我们通过推行内部市场化管理，调动了全员增收创效的热情，促进了岗位增值、个人增收、企业增效。下一步，我们还将继续深入探索，充分发挥市场化管理制度效用，促进企业高质量发展。”李庆明说。
朝川矿党委积极创建党建品牌弘扬正能量（4月8日）
3月28日，朝川矿第一季度各单位推选的先进典型已经上报该矿有关部门，即将进行公示。
据悉，从去年该矿党委开展“党员微故事、干部好榜样、朝川正能量”主题教育实践活动以来，该矿已经评选出22名“好党员”、16名“好干部”，展示了该矿党员爱岗敬业、开拓创新、无私奉献、诚实守信、崇德向善等良好的精神风貌。
“随着企业的发展，井下对电工技术要求越来越高。趁着年轻，你要经常参加些学习活动，提高业务水平。”近日，该矿掘进一队副队长王亚利对机电班青工郭娇飞说。作为“党员微故事、干部好榜样、朝川正能量”活动中评选出的先进典型，王亚利处处用行动践行着自己的入党誓言。
在征集、讲述党员微故事中，该矿重点把党员精神风貌展示好，以便对职工起带动作用，激发职工建功立业的内生动力。
3月20日，该矿综采队开展“我身边的榜样”主题党日活动，全体党员干部共同学习该队队长张俊顶在发现隐患后，连续干十几个小时才升井的典型事迹。张俊顶去年被该矿评为第四季度“好干部”。
“张队长就是我身边的榜样。我要以榜样为镜，积极向他学习。”该队党员齐双建说。
先进典型选出来后，该矿通过电视、微信等载体，宣传先进典型的事迹，用身边的榜样教育、引导、带动身边的人，使全矿干部职工学有目标、评有标尺、赶有方向，积极营造学先进、比贡献、促发展的浓厚氛围。
“我们要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，开展好‘党员微故事、干部好榜样、朝川正能量’活动，教育全矿干部职工争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。”该矿党委书记张国川说。