6月28日下午，集团在会议中心召开2020年科技进步与管理创新（视频）大会。会议总结部署科技进步和管理创新工作，表彰先进典型，激励广大干部职工继续发扬勇于创新、务实拼搏的精神，坚定不移地走创新驱动发展之路，为集团高质量转型发展作出新的更大的贡献。集团党委书记、董事长李毛讲话，总经理杜波出席会议，常务副总经理马源主持会议。
集团领导张友谊、蔡志刚、张兆锋、巩国顺、赵海龙、张建国、张金常、涂兴子、张电子、潘树启出席会议。
会上，集团副总经理、总工程师张建国作工作报告，全面总结了集团过去一年的科技工作，提出今后一个时期科技工作的总体要求：深入学习落实习近平总书记关于科技创新的重要论述，贯彻新发展理念，牢牢把握“六个坚持”基本原则，瞄准加快建成世界一流企业目标，坚持“三个面向”，围绕“三大改造”，打造“五有”科技管理体系，深入实施创新驱动发展战略，全面提升企业自主创新能力和科技竞争力，为集团高质量转型发展提供强大动力。
集团党委副书记、副总经理张友谊宣读表彰决定。
李毛为集团科技创新特等奖、科技进步特别奖、最高技术奖获奖代表颁奖，杜波为集团最高管理奖、最高社科奖、质量管理产品研发大奖获奖代表颁奖。集团领导为其他先进集体和个人代表颁奖。
李毛讲话。他指出，党的十八大以来，习近平总书记高度重视创新驱动发展，多次强调创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量，是引领发展的第一动力，必须把创新摆在党和国家发展全局的核心位置。为贯彻创新驱动发展战略，省委、省政府聚焦产业发展，在创新资源配置、环境营造、高地建设等方面，部署实施了一系列政策措施。这充分体现了中央、省委以创新引领发展、谋划未来的鲜明立场和坚定决心，也表明了创新驱动发展的重要性和紧迫性。
李毛指出，创新是集团发展最强的驱动力。多年来，集团的发展无不体现出创新的力量。未来，企业发展面临的形势将异常严峻复杂，无论我们取得多么大的成就，都不能停下创新的脚步。目前，集团煤炭资源优势、尼龙技术优势在逐步弱化，正处于“传统动力在减弱、新生动能仍不足”的转型交替期，要实现第二次党代会提出的向新材料企业转型的战略任务，加快建成世界一流企业，关键在创新、出路在创新、潜力在创新。各级党组织、各单位和各部门一定要高度重视创新，切实增强责任感、紧迫感，真正把创新摆在突出位置，让创新成为自觉行动。
李毛强调，创新对于集团前景广阔，必须明确创新驱动发展的路径方向。当前，世界正面临百年未有之大变局，变局中危与机同生并存，集团面临的挑战前所未有、机遇前所未有。特别是新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、大数据、5G、物联网、区块链等新技术新业态不断涌现，在同等机遇和挑战面前，企业间的差距，越来越体现为创新的决心和力度，谁在创新上先行一步，谁就能拥有发展的主动权。基于此，集团党委提出了今后一个时期创新驱动发展的基本思路：瞄准高端、突出实用、支撑发展、引领未来，努力使集团成为创新高地、产业高地、开放高地、人才高地。
李毛要求，创新对于集团任重道远，必须强化创新驱动发展的坚实保障。一要重文化引领，强组织保证。必须从思想革命开始，增强质量效益意识、竞争意识和市场意识，勇于打破条条框框束缚，坚决破除“等靠要”思想，在对标找差中追赶超越，在创新实践中赢得主动，让集团未来发展行稳致远，实现从跟跑到并跑再到领跑的跨越。各级党组织要坚持“一把手抓第一动力”，强化组织领导，突出统筹谋划，认真贯彻落实集团各项决策部署，抓住能够转化为现实生产力的研发项目，加大创新资金投入，加快推进产学研结合，加速科技成果转化，推进产业链与创新链无缝对接。二要重搞活机制，强激励约束。要聚焦混合所有制改革、结构调整、项目建设、新产品研发等重点领域，建立健全员工持股、超额利润分成、成果转化奖励、科研经费使用等制度，深化科技创新管理体制改革，健全产学研用协同创新体系，完善成果转化评价考核，对重大成果不惜重奖，给予职工更多责任、更多权利、更多资源等，真正让职工靠诚实劳动挣工资，靠技术成果增待遇，靠创新成效实现事业进步，在集团这个大舞台上尽享人生出彩的荣光，推动形成创新火花竞相迸发、创新思想不断涌流、创新成果有效转化的生动局面。同时，要强化制度约束，探索推行动态监督、主动监督、全过程监督，坚决打击借项目建设、资金往来、产品供销、招投标等满足个人私利、损害企业利益的行为，使“信念必须更牢、作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实”得到充分体现；要加强保密管理，特别是对科技成果、知识产权的保护，严格管理全体涉密人员，更好地维护上级和集团的秘密安全。三要重人才保障，强队伍建设。宏伟的事业离不开人才支撑，要实施更积极、更有效、更贴心的人才政策，不拘一格使用人才，着力构筑人才高地。注重育才，搭建员工成长成才平台，实施人才培养工程，畅通人才晋升渠道，建设一支知识型、技能型、创新型的产业大军；注重引才，构建具有国际竞争力的多元化引才渠道，重视挖掘引进新时代高端领军人才和紧缺型应用人才，加大“双一流”院校毕业生招聘力度，动员各方面力量，广开进贤之路、广纳天下英才；注重聚才，做实煤焦、尼龙化工、新能源新材料等3个研究院，发挥国家重点实验室、上海研发中心等研发机构作用，探索在“北上广深”等人才高地设立机构，灵活采取打造新型智库、组建重点人才库等方式，汇聚各个领域的高层次人才，推动集团实现更高质量、更高层次的转型发展。
马源就贯彻落实此次会议精神提出要求。