十矿用“心”建好和谐家园
2月18日，十矿召开专题会，就打造后勤综合一体化平台，投用虚拟一卡通、掌上通勤、数码澡堂、透明厨房等智能服务项目，建成食堂油烟浓度在线监测系统等民生工程进行详细分工，并列出日程表，倒排工期，要求在限定时间内高质量完成。
; 十矿深入践行“企业发展、职工共享”核心理念，积极回应职工民生关切，尽最大努力改善职工工作和生活环境，增强职工的获得感、幸福感、安全感，力争把干部职工的士气鼓得更足、合力聚得更强。
该矿高度关注困难职工、弱势群体的冷暖，坚持探望慰问，鼓励他们树立战胜困难的信心。困难党员马亚东是集团道德模范，也是该矿首位捐献造血干细胞人员。近年来，马亚东因病多次入院治疗。该矿每次都去看望慰问，鼓励其战胜病魔。据统计，今年春节前后，该矿共计探望慰问困难职工、困难党员等1700余人，发放慰问金90余万元。
为及时解决职工反映的问题，该矿持续推进“政工大走访”活动，搭建起职工与企业无障碍沟通的桥梁。今年以来，通过“政工大走访”活动，该矿收集职工各类意见建议26条，现已全部解决，做到了件件有回音、事事有落实。
此外，该矿树立“效益决定收入、贡献决定分配、业绩决定任用”鲜明导向，坚持工资分配向苦脏累险和技术含量高的岗位倾斜，使“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”价值理念落到实处。
“我们要以思政引领、文化重塑、共建共享、正风肃纪、党建保障为工作主线，大力实施集职工身心健康、精准帮扶服务、EAP心理疏导为一体的惠民新模式，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。”该矿党委书记张福旺说。