四矿大力实施“十百千”人才激励机制
为高质量发展排头兵“画像”
高质量发展该怎么干？四矿通过开展“四将”型优秀干部和新时代“岗位先锋”评选活动，激励全矿干部职工为高质量发展作贡献。一季度，该矿对评选出的20名“四将”型优秀干部和100名新时代“岗位先锋”进行了表彰。这是记者4月12日了解到的。
今年以来，四矿以扎实开展党史学习教育为契机，大力实施“十百千”高质量发展人才激励机制，年度评选出十名优秀干部职工、百名“四将”型优秀干部、千名新时代“岗位先锋”，为企业高质量发展锻造强有力的人才队伍。
为更好地发挥干部的表率作用，该矿为“四将”型优秀干部进行了“画像”，其中猛将是指具有“开局就是决战、起跑就是冲刺”精神状态，关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上去的干部；闯将是指具有“逢山开路、遇水架桥”精神，能够在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的干部；干将是指具有“担当实干、创新创效”精神，在推进改革发展中担当实干、创新创效的干部；智将是指面对新形势、新任务、新要求，能够敏锐地观察改革发展新动向，有超前意识，思路开阔、办法较多的干部。
在“奋战一季度，实现开门红”劳动竞赛活动中，该矿掘进一队党支部书记赵新华将“提士气、鼓斗志、聚合力”作为工作重点，要求全队党员干部下现场、盯一线、解难题，带领职工迎难而上，日进尺多次创出佳绩。
该矿综采二队队长罗军帅狠抓工程质量，做到有问题必扣分、有隐患必整改、有责任必追究，以严格管理增强大家的标准化意识，为高效生产夯实基础。自去年12月至今，该队连续4个多月实现了机电零事故、生产零事故，正规循环率达到100%，月产量均在8万吨以上。
按照“自上而下、严格筛选、民主公开、群众认可”的评选原则，该矿20名干部脱颖而出，成为一季度“四将”型优秀干部，赵新华和罗军帅均在其列。
“当前是企业高质量发展的关键期、攻坚期，干部必须冲在前面、干在前面，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，以排头兵的姿态、先行者的担当，推动矿井高质量发展，向建党100周年献礼。”该矿矿长黄超慧说。