四矿强化技能培训提升职业“含金量”
在日前结束的集团职工职业技能竞赛中，四矿3人获第一名、6人获第二名、2人获第三名、2人获第四名、4人获第五名，取得了近年来最好成绩。
一直以来，该矿坚持把职工职业技能竞赛作为提高职工职业技能水平的有效载体，按照“党政统一领导，工会组织协调，系统重点推动，部门密切配合”的模式，成立了矿、战线、队三级职工职业技能竞赛领导小组，并出台了职工职业技能竞赛组织实施办法及工作计划。同时，该矿各基层单位结合实际，举办各种技能培训和岗位练兵活动，有效提升了职工的理论知识水平和实际操作能力。
“参赛前，队里专门请技术大拿对我们进行培训和指导，从动作协调、规范操作、时间控制等方面进行查漏补缺，让我们在比赛中心里更加有底。”获得矿山电子修理工工种比赛冠军的该矿保运二队职工苏荣磊说。
据介绍，该矿高度重视技能人才培养工作，高标准建成投用宏图劳模创新工作室，下设“一通三防”技术交流室等5个专业工作室，配备智能化采煤工作面模拟控制操作系统等6大培训系统。以全国劳动模范程宏图为首的技术人员，立足工作室，采取导师带徒、专题研究、实操培训等形式，定期召开工程技术人员座谈会，破解影响和制约矿井安全高效生产的关键性技术难题，为矿井培养了众多技术蓝领、专业尖兵。
同时，该矿新建了煤矿安全培训品牌专业实操培训基地，装配了煤矿防突操作作业智能化考核系统等5套智能培训考核系统装备，定期对各系统、各工种进行专业化、标准化、常态化培训。该矿还坚持开展技术比武、首席技能大师评聘等工作，建立健全人才培养工作机制，为广大职工成长搭擂台、建平台、筑舞台。
“我们要不断创新岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动载体，拓宽职工成长成才渠道，大力营造‘学技术、争先进、比贡献’的良好氛围，让职工干事有舞台、发展有空间，激发广大职工助力矿井高质量发展的积极性。”该矿有关负责人说。3、杜波出席八矿安全技术经济一体化方案汇报会