44名新班长走马上任
11月22日，十矿班组长公开选聘工作结束，十矿也成为集团首家在全矿范围内开展班组长选聘的单位。在为期近一个月的时间里，经过职工公开投票，307名班组长获得连任，44名职工被选聘为班长。
据了解，较长一个时期以来，党员班组长比例偏低，班组长年龄结构偏大，大专以上文化程度班组长比例偏低等实际问题，成了制约该矿提升班组建设水平的瓶颈，也难以满足现代化、智慧化矿山建设对高素质人才的需要。
为进一步夯实“双基”根基，筑牢安全生产防线，深化班组长队伍建设，推进矿井高质量发展，该矿认真落实集团党委下发的有关基层区队干部和班组长选拔任用工作的指导意见精神，积极开展班组长公开选聘。此次共有58个区队的601名班组长及职工参加竞聘。
为确保班组长公开选聘工作顺利开展，该矿结合实际制定了班组长公开选聘9大流程，明确了班组长的任职条件、职责和权利，后备班组长的选拔条件、选拔程序及培养考核办法，使此次公开选聘有章可循。同时，该矿成立了班组安全建设办公室，工会、纪委等相关部门进行全程监督，确保让有才干、有经验、能吃苦且能胜任班组长岗位的职工在同一平台进行公平公正竞争。
“要干就要干好，让领导放心，让职工们信服。”这是该矿综采二队生产一班职工王晓丹的竞选口号。
王晓丹是一位技术全面、经验丰富的职工。近年来，他在工作中任劳任怨，脏活累活抢着干，赢得了职工的认可。在此次选聘中，他高票当选班长。
“跟着晓丹干活儿，咱放心。”该队一名职工说。
对于新当选的班长，此次公开选聘进一步激发了他们干事创业的热情。李卫亭是掘进三队新当选的班长。目前该队在己-24120保护层风巷工作面施工。面临过断层、顶板碎等诸多困难，李卫亭充分发挥自身技术过硬优势，带领职工弘扬“三不相信”战斗精神，凝聚攻坚克难合力，在确保安全的前提下，班班超额完成进尺计划，为矿井采掘接替平稳推进作出了贡献。
44名职工新当选班长，也意味着44名“老班长”被职工投了不信任票。这使那些连任的班长有了被追赶的紧迫感。
“能不能胜任班长，职工说了算。这就要求我们在工作中一刻也不能放松，而且要给新班长们起到示范作用。万一以后‘落选’了，那多丢人。”该矿一位连任班长说。
“能不能当班组长，职工说了算，有利于进一步树立‘重安全、重基层、重实绩、重担当’的鲜明用人导向，有利于选出更多政治上靠得住、安全上抓得牢、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀班组长，有利于进一步激发职工干事创业的活力与激情，为矿井高质量发展筑牢坚实基础、提供强大动力。”该矿党委书记张福旺说。